L’atelier Le leader intentionnel dote les dirigeants d’outils concrets pour exercer leur leadership avec davantage de sens, de clarté et d’impact.
À travers huit modules interactifs, les participants explorent la manière dont le sens, les valeurs, les objectifs, la concentration, les priorités, la mesure, la performance et l’influence s’articulent pour favoriser de meilleurs résultats en matière de leadership.
Il ne s’agit pas ici de théorie sur le leadership. L’objectif est de transformer les prises de conscience en actions, en aidant les dirigeants à prendre des décisions plus réfléchies quant à leurs axes de concentration, leur manière de diriger et l’impact qu’ils génèrent.
Dirigez avec intention. Exercez une influence positive. Obtenez des résultats.
Vos dirigeants sont-ils outillés pour fixer des objectifs clairs, gérer les priorités, influencer autrui, mesurer les résultats et favoriser l’amélioration continue ?
Ce programme est conçu pour:
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Les professionnels exerçant, ou appelés à exercer, des responsabilités de leadership.
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Les personnes amenées à diriger et à influencer autrui dans le cadre de leurs fonctions.
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Les gestionnaires souhaitant accroître leur efficacité et obtenir de meilleurs résultats.
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Les leaders qui interagissent avec des clients (internes ou externes), des collègues et diverses parties prenantes.
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Les organisations désireuses de renforcer leurs capacités en matière de leadership, de responsabilisation et de performance.
Ce programme s’avère particulièrement précieux pour ceux qui souhaitent dépasser la simple gestion des responsabilités quotidiennes et adopter une approche plus réfléchie et délibérée dans la définition d’orientations, l’allocation des ressources et l’atteinte de résultats par l’intermédiaire d’autrui.
Le leadership commence par l’intentionnalité.
Le leadership ne consiste pas simplement à en faire davantage. Il s’agit de savoir clairement ce qui est essentiel, de faire des choix délibérés et de concentrer ses efforts sur les résultats qui comptent réellement.
Les leaders qui agissent avec intention apprennent à passer de:
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L’activité → À l’impact
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Se concentrer sur les résultats qui comptent, plutôt que sur les simples tâches qui vous occupent.
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La vision → À l’exécution
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Traduire les valeurs et les objectifs en actions concrètes et en un suivi rigoureux.
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Des ressources limitées → À une plus grande valeur
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Orienter le temps, l’énergie, l’attention et les talents vers les priorités à plus forte valeur ajoutée.
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La mesure de l’activité → La mesure des résultats
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Déterminer si vos efforts génèrent un réel changement.
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La gestion de la performance → L’appropriation des résultats
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Assumer la responsabilité des résultats, tirer des enseignements de l’expérience et définir les prochaines étapes.
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Le programme Le Leader Intentionnel aide les participants à acquérir la clarté, la discipline et les habitudes pratiques nécessaires pour diriger avec détermination et transformer leurs intentions en progrès mesurables.
Qu’allez-vous apprendre?
01. Élaborer une raison d’être et définir des valeurs
Clarifiez votre raison d’être en tant que leader ainsi que vos valeurs, afin d’orienter vos décisions, vos comportements et vos priorités.
02. Définition des objectifs pour l’exécution
Transformez vos objectifs en résultats concrets grâce à des actions claires, des habitudes efficaces et un suivi rigoureux.
03. Concentrer vos ressources
Déterminez comment orienter votre temps, votre énergie, votre attention et vos autres ressources vers vos objectifs les plus importants.
04. Gérer vos priorités
Concentrez-vous sur des missions de leadership à haute valeur ajoutée, gérez des exigences concurrentes et préservez du temps pour vos priorités stratégiques.
05. Mesure des effets
Mesurez des résultats significatifs à l’aide d’indicateurs de performance pertinents, afin de suivre les progrès et d’identifier des pistes d’amélioration.
06. Maîtriser la performance
Utilisez le cycle de performance O.W.N. pour comprendre les résultats, identifier les écarts de performance et déterminer les prochaines étapes.
07. Diriger par l’influence
Adaptez votre style d’influence aux différentes personnes et situations afin d’obtenir du soutien, de favoriser la collaboration et de susciter l’action.
08. Poursuite des améliorations
Instaurez des habitudes d’apprentissage continu en réfléchissant sur votre expérience, en mettant en pratique les enseignements tirés et en trouvant des moyens d’améliorer la performance individuelle et collective.
Questions fréquemment posées
Des intentions en matière de leadership à la performance au travail
Le programme Le Leader Intentionnel ne s’arrête pas à la fin de la session de formation.
Tout au long du parcours, les participants réfléchissent à leur approche du leadership, réalisent des exercices pratiques et définissent des actions qu’ils pourront mettre en œuvre directement dans leur travail. L’accent est mis sur le lien entre les apprentissages et les responsabilités réelles liées au leadership, permettant ainsi de passer concrètement de la prise de conscience à l’action.
Les participants bénéficient également d’une évaluation Priority Profile, un guide complet de développement personnel qui les aide à clarifier leurs objectifs, à identifier des axes d’amélioration et à élaborer un plan d’action favorisant une plus grande efficacité et un apprentissage continu.
Grâce à une séance de coaching dédiée visant à consolider les acquis, les participants ont l’opportunité de faire le point sur leurs objectifs de développement et de renforcer la mise en pratique de leurs nouvelles compétences au sein de leur environnement professionnel.
Que comprend le programme ?
Programme de leadership accompagné
Choisissez votre parcours d’apprentissage dans un format qui vous convient.
Coaching pour renforcer l’apprentissage
Les participants bénéficient d’une séance de coaching conçue pour renforcer les acquis et favoriser leur mise en pratique en milieu professionnel.
Manuel de leadership
et recueil de ressources
Les participants bénéficient de ressources complètes pour favoriser la réflexion, la mise en pratique et le développement continu.
Apprentissage
continu
Les participants sont inscrits à la lettre d’information électronique mensuelle « LearningLink » de Priority Management, afin de favoriser un apprentissage continu au-delà du programme.
Prêt à développer vos leaders intentionnels ?
Offrez à vos dirigeants la clarté, les outils pratiques et la confiance dont ils ont besoin pour se concentrer sur l’essentiel, influencer autrui et obtenir des résultats significatifs.
Qu’il s’agisse de développer un dirigeant en particulier ou de renforcer les compétences en leadership à l’échelle de votre organisation, Priority Management peut vous aider à définir l’approche la plus adaptée.