Réaliser votre style de communication
personnel et obtenez un leadership
influent.
Priority Influencing
Un aperçu
Qui peut bénéficier :
Tous les membres du personnel qui travaillent en
équipe, participent à des projets ou communiquent
avec des clients; des gestionnaires et superviseurs
qui sont responsables de motiver leur équipe et de
communiquer efficacement.
Format:
-
Une séance d’un jour utilisant des exercices
d’auto-évaluation, sessions pratique d’influence et
développement d’un plan d’action individuel.
Matériel fourni :
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Guide d`apprentissage, Profiles de compétence et
Guide de planification d’influence -
Les cartes d’évaluation pour Click Colours
-
Un abonnement à notre infolettre « LearningLink »
Maîtriser les compétences pour influer positivement sur le résultat de toutes les communications. Acquérir des compétences en leadership en apprenant à lire de façon claire chaque situation, à poser les bonnes questions, à pratiquer l’écoute active, à comprendre les enjeux à un niveau plus profond et communiquer en toute confiance.
Atteindre vos objectifs professionnels et personnels en perfectionnant vos compétences d’interaction humaine et de leadership
Ce cours vous aidera à:
• Bâtir de meilleures relations humaines
• Communiquer avec confiance
• Améliorer l’information dont vous disposez pour prendre vos décisions
• Utiliser des communications efficaces pour bâtir une meilleure équipe
• Savoir comment augmenter l’adhésion à une approche commune
• Appendre les comportements d’un joueur d’équipe
• Vous présenter comme un chef de file
``Le programme de Savoir Influencer de Priority est plein d’information utile et pratique. J’ai déjà remarqué que j’utilise ces compétences acquises de plus en plus dans tous les aspects de ma vie quotidienne. Ce programme est utile pour le développement de de relations de famille et d’affaires et pour mon avancement professionnel.
S.M.
Éducateur International, Profileur,
Orateur Professionnel
Sylvia Marina & Associates
``J’ai trouvé que le programme a été une expérience enrichissante qui a amélioré ma compréhension de techniques de communication efficaces. Cela m’a ouvert les yeux quant à une approche nouvelle que j’ai déjà utilisé avec succès dans mon travail et à la maison et que j’ai l’intention d’approfondir. Je recommanderais ce cours de Priority à tous ceux qui veulent développer des aptitudes dans ce domaine.``
B.H.
Gestionnaire des Opérations
Marc Environmental
Sommaire de l’atelier :
L’atelier Savoir Influencer par Priority a été conçu pour vous aider à améliorer et développer vos connaissances et aptitudes à l’influence. Il vous aidera à améliorer votre productivité et votre efficacité en améliorant vos capacités d’influence et vous montrera comment demeurer sensible aux intérêts, humeurs et préoccupations des autres. Vous apprendrez comment agir dans toute situation d’interdépendance.
Module 1 : Être productif
Les participants sont initiés aux procédés de travail dans la Nouvelle Économie. Ils travaillent à découvrir comment le procédé d’influence touche leur productivité.
Module 2 : Longueur d’onde
Cette unité montre, par la pratique et l’observation, l’importance de la capacité d’être sur la même longueur d’onde que quelqu’un dans le processus d’influence. Les participants apprennent à reconnaître et à observer le langage corporel et l’importance de l’interrogation et de la compréhension, dans le processus d’influence. Utilisez l’outils Click Colours pour découvrir ce qui allume les gens afin de bâtir des meilleurs relations et comprendre la valeur de la diversité dans vos équipes.
Module 3 : Interrogation
La possibilité de poser des questions ouvertes pour rechercher des informations permet aux participants de mieux comprendre la situation des autres. En combinant cela avec la formulation de suggestions et la possibilité de choisir, vous maximiserez l’adhésion des participants.
Module 4 : Compréhension
L’écoute est examinée et les participants apprennent le processus en trois phases afin de minimiser les malentendus.
Module 5 : Gérer Les Conflits et Arriver à Une Entente
Au moyen d’exercices, en atelier, les participants perfectionnent leur aptitude à gérer les conflits et à parvenir à une entente.
Module 6 : Apprendre:
L’accent est mis sur le rôle important de l’apprentissage et la manière d’influencer l’apprentissage dans une organisation. Les participants apprennent le cycle d’apprentissage et l’utilisent pour disséquer une expérience d’influence réussie.