NOUVEAU PROGRAMME À VENIR EN JANVIER 2027
Passer du statut de contributeur individuel à celui de leader représente l'un des changements les plus importants dans une carrière professionnelle.
Le succès ne se définit plus par ce que vous accomplissez vous-même, mais par les résultats que vous obtenez grâce aux autres.
Notre programme Emerging Leaders aide les nouveaux leaders et ceux qui aspirent à le devenir à aborder cette transition avec plus d’assurance et d’efficacité. Les participants développent des compétences pratiques en leadership, des méthodes éprouvées et des habitudes qu’ils peuvent appliquer directement en milieu professionnel.
De l'instauration d'un climat de confiance et d'une communication percutante à la délégation, au développement des autres et à la gestion des situations difficiles, le programme offre une base pratique pour une croissance continue du leadership.
Ce programme est conçu pour :
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De nouveaux dirigeants assument leurs premières responsabilités de leadership
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Jeunes leaders se préparant à une promotion
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Des employés à haut potentiel qui accèdent à des postes de direction
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Des professionnels en transition depuis des rôles de contributeur individuel
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Les organisations qui cherchent à former leur prochaine génération de dirigeants
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Les gestionnaires qui souhaitent renforcer leurs compétences fondamentales en leadership
Ce programme est particulièrement précieux pour les personnes qui apprennent à passer d'une responsabilité principalement axée sur leur propre travail à l'obtention de résultats par le biais d'autrui.
Le leadership commence par un changement de mentalité.
Devenir un leader ne se résume pas à obtenir un nouveau titre.
Les nouveaux leaders doivent apprendre à opérer une transition:
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Passer de l’exécution à la facilitation
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Passer de la résolution de problèmes au coaching
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Passer de la gestion de ses propres priorités à la définition d’objectifs clairs pour les autres
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Passer de la performance individuelle à la performance collective.
Le programme Emerging Leaders aide les participants à appréhender ce changement et à développer les comportements nécessaires pour exercer un leadership efficace.
Qu'allez-vous apprendre ?
01. Se diriger soi-même en premier
Développez une meilleure compréhension de votre style de leadership et apprenez des stratégies pratiques pour vous diriger efficacement.
02. Gagner le droit de diriger les autres
Développer la confiance, la crédibilité et des relations de travail plus solides tout en créant un environnement où les gens se sentent valorisés et motivés à contribuer.
03. Diriger par la communication
Découvrez des approches concrètes pour apporter de la clarté, renforcer les relations et améliorer la performance grâce aux conversations du quotidien.
04. Diriger en privilégiant la concentration
Apprenez à vous concentrer sur les activités de leadership à forte valeur ajoutée, à déléguer avec confiance et à développer votre capacité de réflexion stratégique.
05. Diriger en développant les autres
Développer des techniques de coaching pratiques qui renforcent la confiance et les compétences des employés, ainsi qu'une culture d'apprentissage continu.
06. Diriger face aux défis
Apprenez à répondre de manière réfléchie plutôt qu'à réagir impulsivement, à gérer les situations difficiles et à préserver la confiance sous pression.
7. Diriger par l'apprentissage continu
Élaborer une feuille de route pratique pour le développement continu du leadership et l'amélioration constante.
Du potentiel de leadership à la performance au travail
Le programme Emerging Leaders n’est pas conçu pour s’arrêter à la fin du programme.
Tout au long du programme, les participants utilisent un manuel de leadership pour consigner leurs idées, réfléchir à leurs expériences, documenter leurs commentaires et transformer leurs apprentissages en actions.
Des exercices d'application sont intégrés tout au long du programme afin d'aider les participants à transposer leurs acquis dans leur travail quotidien. Cela crée un lien entre les apprentissages en salle de classe et le leadership en milieu professionnel.
Que comprend le programme ?
Programme de leadership facilité
Choisissez votre parcours d'apprentissage dans un format qui vous convient.
Le coaching pour renforcer l'apprentissage
Les participants bénéficient d'une séance de coaching conçue pour renforcer leurs apprentissages et faciliter leur application sur le lieu de travail.
Manuel du leadership
et manuel de ressources
Les participants reçoivent des ressources complètes pour soutenir la réflexion, l'application et le développement continu.
Continu
Apprentissage
Les participants sont inscrits à la lettre d'information électronique mensuelle LearningLink de Priority Management afin de soutenir leur apprentissage continu au-delà du programme.
NOUVEAU PROGRAMME À VENIR EN JANVIER 2027
Prêts à développer vos futurs leaders ?
Donnez à vos futurs dirigeants l'état d'esprit, les compétences et les outils pratiques dont ils ont besoin pour diriger avec confiance.
Que vous cherchiez à développer un leader émergent ou à renforcer les compétences en leadership au sein de votre organisation, notre équipe peut vous aider à explorer la meilleure approche.